Dans un parcours professionnel, il est naturel de rencontrer des périodes de doutes, où l’on se demande si l’on est sur la bonne voie. C’est souvent à ce moment que beaucoup décident de réaliser un bilan de compétences. Cet outil est précieux pour faire le point sur ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Mais il peut parfois réserver des surprises. C'est ce qui est arrivé à Emmanuelle, une ingénieure dans l’industrie, qui pensait remettre en question son métier, mais qui, après avoir fait un bilan de compétences, a compris que le vrai problème était ailleurs : l’entreprise ne lui correspondait plus.
Un malaise grandissant
Emmanuelle avait 15 ans d’expérience professionnelle. Passionnée par son métier, elle avait gravi plusieurs échelons dans la même entreprise jusqu’à occuper un poste de direction. Cependant, au fil des mois, elle s'était progressivement sentie en décalage avec son environnement de travail. Fatigue, doutes, tristesse et désengagement s’étaient installés. Convaincue que ce mal-être venait de son métier, elle a envisagé une reconversion, pensant que son métier ne lui convenait plus.
C’est à ce moment-là qu'elle a décidé de faire un bilan de compétences, une démarche qui lui permettrait d'y voir plus clair.
Les résultats inattendus du bilan de compétences
Le bilan de compétences d’Emmanuelle s’est déroulé en trois phases :
Analyse de son parcours et de ses compétences
Emmanuelle a pris le temps de revenir sur ses expériences professionnelles, en identifiant les compétences techniques et humaines qu’elle avait développées durant toutes ces années dans son entreprise.
Évaluation de ses motivations
La phase d'investigation a permis de faire ressortir les raisons profondes de son malaise : ce n'était pas le métier en lui-même qui posait problème, mais les valeurs de l’entreprise. Emmanuelle a pris conscience qu’elle était en décalage avec la culture de l'entreprise, qui valorisait une approche purement commerciale au détriment de l’innovation et du bien-être des employés.
Réflexion sur son projet professionnel
Le bilan a aussi permis à Emmanuelle de comprendre que ses valeurs personnelles – l’éthique, la bienveillance, l’esprit d’équipe – n’étaient plus en phase avec celles de son entreprise actuelle. Cette découverte l’a soulagée : elle n’avait pas besoin de changer de métier, simplement de trouver un environnement plus aligné avec ses convictions et sa manière de travailler.
Le déclic : le bon métier, mais la mauvaise entreprise
À la fin de son bilan, Emmanuelle a réalisé que son métier d’ingénieur en industrie était celui dans lequel elle voulait continuer à évoluer, mais que pour retrouver l’épanouissement, elle devait changer d’environnement.
Changer d’entreprise, pas de métier
Fort de ce constat, Emmanuelle a commencé à chercher une nouvelle opportunité dans une structure où l’innovation, le respect des collaborateurs et la qualité de vie au travail étaient des priorités. Après quelques mois de recherches et plusieurs entretiens, elle a intégré une PME à taille humaine, spécialisée dans la robotique, un secteur qui correspondait à ses aspirations.
Le changement a été radical. Emmanuelle a retrouvé la motivation et l’envie de s’investir pleinement dans son travail. Elle se sent à nouveau alignée avec son métier et ses missions, mais cette fois dans une entreprise qui partage ses valeurs et son approche humaine du travail.
Les leçons à tirer
Le parcours d'Emmanuelle met en lumière une réalité souvent négligée : ce n’est pas toujours le métier qui est en cause lorsque l’on se sent mal au travail, mais parfois l’environnement dans lequel on évolue. Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire cette distinction et pour comprendre ce qui, dans l’organisation, peut être à l’origine du mal-être. Voici les principaux enseignements de cette histoire :
Faire le point sur ses valeurs : Les valeurs personnelles et professionnelles doivent être en harmonie avec celles de l’entreprise.
Ne pas remettre en cause trop vite ses compétences : Si vous aimez votre métier, mais que vous vous sentez déconnecté, interrogez-vous sur l’environnement de travail.
Oser le changement : Un bilan de compétences peut révéler qu'un simple changement d’entreprise peut suffire à redonner du sens à sa carrière.
Le bilan de compétences ne mène pas toujours à une reconversion. Parfois, il sert simplement à réorienter sa carrière vers une entreprise dans laquelle on se sent en phase avec ses convictions et sa manière de travailler. Comme Emmanuelle, si vous vous sentez en décalage avec votre environnement professionnel, prenez le temps de faire un bilan. Vous pourriez découvrir que le problème n’est pas le métier, mais l’endroit où vous l'exercez.
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